Социальное партнерство

Коллективный договор между руководителем государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 г. Полоцка» и первичной профсоюзной организацией

 государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 г. Полоцка»

Белорусского профессионального союза работников

образования и науки на 2022-2025 годы

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Средняя школа №2 г. Полоцка», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа №2 г. Полоцка», Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома  Белозорчик Ольги Викторовны и руководителем государственного учреждения образования «Средняя школа №2 г. Полоцка» в лице директора  Левкович Татьяны Мечеславовны (далее – Наниматель) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022-2025 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2022-2025 годы, Соглашением  между главным управлением по образованию Витебского областного исполнительного комитета и Витебской  областной  организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на 2022-2025 годы, районным Соглашением между управлением по образованию Полоцкого  районного исполнительного комитета и Полоцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы.

2.Договор является локальным правовым актом, определяет основные направления регулирования трудовых и социально-экономических отношений между Нанимателем и работниками, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2022-2025 годы.

3.Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах при заключении Договора.

4. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2022-2025 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2022-2025 годы и районного Соглашения между управлением по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и Полоцкой районной организацией Белорусского профессионального союза  работников образования и науки на 2022-2025 годы  обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее– Стороны).

С согласия сторон действие коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

5. Действие настоящего договора распространяется на Нанимателя и только на членов (далее – работники) Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников.

6.Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – только членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в учреждении.

Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза, (если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены настоящим коллективным договором).

Работники учреждения образования, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом.

7. Договор служит основой для коллективных переговоров и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

8. Порядок участия и учета мнения первичной профсоюзной организации при решении вопросов работников учреждения образования (согласование проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Договором (приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.

9. Положения Договора, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, районным Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Договором в месячный срок со дня установления несоответствия.

10. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности.

11.Письменное требование одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

12. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на профсоюзном собрании.

13. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

14.Стороны совместно осуществляют систематический анализ реализации Договора.

15. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

16. Персональный состав комиссии по трудовым и социальным вопросам на случай возникновения коллективных трудовых споров (Приложение 14).

16. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия Договора.
17. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца. Стороны не прекращают переговоры в одностороннем порядке.
18. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании руководства учреждения образования и Профкома.
19. Договор вступает в силу со дня его подписания на профсоюзном собрании и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

20. С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется изменениями и дополнениями к нему.

21.Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

22. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
23. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. 
24. 24. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей не реже двух раз в год.

25.По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на общем собрании работников.

26. Наниматель представляет Договор для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Полоцкого районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.
27. Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до всех членов трудового коллектива для его реализации.
28. Договор подписывается в 5-ти экземплярах.

29.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) учреждения не позднее одного месяца с момента принятия.

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

30. Наниматель обязуется:

30.1.доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

30.2. по мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников учреждения образования;

30.3.принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда;

30.4.проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

31. Профком обязуется:

31.1. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда;

31.2.по мере необходимости давать разъяснения членам профсоюза по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда;

31.3. осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

32. Наниматель и Профком обязуются:

32.1. вносить предложения управлению по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и районному комитету отраслевого профсоюза по разработке рекомендаций:

32.1.1.об особенностях регулирования труда педагогических работников;

32.1.2. принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников;

32.1.3.обеспечивать в учреждении объективность и гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом;

33.2. порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются Договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в учреждении, утверждаются руководителем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью Договора;

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения Профкома.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи создается комиссия по данному вопросу с обязательным включением в её состав представителей профсоюза.

При распределении средств фонда материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами руководства учебно-методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, при обязательном согласовании с Профкомом;

33.3. премирование руководителя учреждения, установление ему надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с районным комитетом профсоюза на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей, являющимися приложением к районному Соглашению;

33.4.устанавливаются ежемесячные выплаты из средств фонда материального стимулирования труда или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в размере 2 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания ”Заслуженный учитель Республики Беларусь“, ”Заслуженный работник образования Республики Беларусь“, ”Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь“, ”Заслуженный тренер Республики Беларусь“, ”Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь“, награжденным нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь ,”Выдатнік адукацыі“, но не более чем по одному основанию;

33.5. использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых Договором дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по согласованию с Профкомом;

33.6. размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится бухгалтерскими службами до сведения руководителя учреждения и Профкома;

33.7. распределение объема педагогической нагрузки педагогическим работникам производится тарификационной комиссией по согласованию с Профкомом;

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Порядок распределения объема учебной нагрузки устанавливается по согласованию с Профкомом. В коллективный договор могут вноситься предельные нормы объема учебной нагрузки.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном коллективным договором.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом.

33.8. при наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме;

33.9.руководитель учреждения образования устанавливает работникам дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов;

Руководитель учреждения образования может устанавливать иные гарантии работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

33.10. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

33.11. производить выплату заработной платы регулярно 11 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс). 25 числа – за первую половину текущего месяца и 11 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц;

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

Окончательный расчет за отработанный месяц производится не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

33.12. выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска;

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

33.13. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

33.14. конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда руководителю учреждения образования и работникам учреждения образования, работающих в классах интегрированного обучения и воспитания, регулируются законодательными актами;

33.15. привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя учреждения образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;

33.16. за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, несет ответственность в соответствии с законодательством;

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

33.17.  на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения.

В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей учреждения образования (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством;

33.18. нанимателю и профсоюзному комитету необходимо постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;

33.19. деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей

В каникулярный период установить пятидневную рабочую неделю для педагогического состава с отработкой рабочего времени в течение недели согласно тарификации.

33.20.способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и правилами внутреннего трудового распорядка;

33.21. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

33.22. предусмотреть перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 

34. Наниматель обязуется:

34.1. проводить консультации для работников по вопросам законодательства о труде, Договора;

34.2. оперативно доводить до сведения работников учреждения образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

34.3. при подготовке локальных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, вопросы социальной защиты, предоставлять возможность Профкому принимать участие в разработке проектов указанных актов;

34.4. предоставлять заблаговременно Профкому на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников;

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.

35. Профком обязуется:

35.1. оказывать помощь Нанимателю по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

35.2. организовывать и координировать работу профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда в учреждении образования. Своевременно информировать Нанимателя об итогах проверок, мероприятий по мониторингу и выявленных нарушениях;

Взаимодействовать в вопросах соблюдения законодательства о труде, охране труда, в пределах его компетенции, осуществлять мониторинг в пределах компетенции;

35.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов первичной профсоюзной организации, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы;

35.4. оказывать помощь нанимателю по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

35.5. организовывать и осуществлять общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде, об охране труда в управлениях, отделах и учреждениях образования области. При необходимости информировать управление по образованию и нанимателя об итогах проверок, мероприятий по мониторингу;

35.6. взаимодействовать в вопросах соблюдения законодательства о труде, охране труда, пропаганде правовых знаний в пределах компетенции; принимать участие в комплексных проверках, проводимых в учреждении.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников  учреждения образования, принимаются нанимателем по согласованию с Профкомом.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором;

36.2. обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения образования, представителей другой Стороны;

36.3.не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 ˮОб усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций“, аттестации педагогических и иных работников в учреждениях образования по предложению одной из сторон, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях администрации и профсоюза;

Установить, что наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу и иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

36.4.  наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профсоюзом;

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупреждать работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее, чем за один месяц, в том числе педагогических работников, для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам.

Наниматель создаёт условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Наниматель может предусматривать направление работников для получения образования, предоставление гарантий работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, установленных Трудовым кодексом.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления нанимателя либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса;

36.5. при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде;

36.6. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания ˮЗаслуженный учитель“, награжденным нагрудным знаком ˮОтличник образования“;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одном учреждении образования (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

36.7. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;

36.8. наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

36.9.наниматель предоставляет по письменному заявлению работника социальный отпуск по семейно-бытовым и иным уважительным причинам (статья 190 Трудового кодекса) без сохранения заработной платы до 90 календарных дней, суммарно в течение календарного года, в следующих случаях:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – до 60 календарных дней;;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников - до 7 календарных дней (без учета дороги);

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков – до 3 календарных дней;

в связи с рождением детей, внуков – до 3 календарных дней;

• первый учебный день детей или внуков-первоклассников (1-4 классов) – 1 календарный день;
• юбилейных дат – 1 календарный день;

при переезде на новое место жительства – 2 календарных дня;

работникам, получившим в соответствии с медицинским заключением путевки для санаторно-курортного лечения, срок которой превышает продолжительность трудового отпуска - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

для участия в сессии работникам, обучающимся без отрыва от производства, по справкам учебных заведений на срок, указанный в справках учебных заведений;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

иных случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором;

36.10. наниматель обязан предоставить единовременно, по письменному заявлению работника – отца (отчима) при рождении ребенка (в течение шести месяцев с даты его рождения) социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 186 Трудового кодекса) продолжительностью до 30 календарных дней;

36.11.предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса; Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.  Или может быть предусмотрена иная оплата (из средств внебюджета) при предоставлении указанного дня;

36.12.По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней;

36.13. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств (подготовка учреждения образования к новому учебному году, проведение республиканских, областных, районных мероприятий и др.) отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме;

36.14. перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяется приказом нанимателя по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда;

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.

36.15. проводить по инициативе одной из Сторон двусторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.;

36.16. при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны. 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ 

37. Наниматель обязуется:

37.1. нe допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест;

37.2. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников;

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

38. Профком обязуется:

38.1. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;

38.2.  не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года);

38.3. осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 – 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза;

39.2.  при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается работникам (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и др.;

39.3. сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования соответствующим комитетом Профсоюза;

39.4. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, местным соглашением, коллективным договором.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению;

39.5. предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации образования при появлении вакансий;

39.6. наниматель обязан при приеме работника на работу запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем учреждения образования и председателем первичной профсоюзной организации;

39.7. заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта;

39.8.заключение контрактов с работниками учреждения образования – членами Профсоюза производится при участии представителя Профсоюза;

39.9. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

39.10. в случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах его максимального срока на период беременности и до окончания указанных отпусков либо по соглашению сторон заключить новый контракт на максимальный срок (пять лет);

39.11.  заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

39.12.заключение (продление) контрактов, с обязательным включением в них дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса, с работниками – членами отраслевого профсоюза  учреждения образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза;

39.13.продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, на срок не менее чем до достижения указанного возраста, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

39.14. продлевать, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень, квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в коллективном договоре, на максимальный срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

По желанию работника (на основании его письменного заявления): контракт может быть продлен на меньший срок, а в случае заключения нового – не менее чем на один год.

39.15. по истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта, а также в случае перевода работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта (дате перевода на другую работу), заключать новый контракт на срок не менее трех лет, с обязательным включением в него дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

39.16.заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающиминесовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на максимальный (пятилетний) срок, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

По желанию работника (на основании его письменного заявления) контракт может быть заключен на меньший срок, но не менее одного года.

39.17.заключать контракты с молодыми специалистами при приеме на работу, с их письменного согласия, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, с их письменного согласия, получившими образование на условиях оплаты и направленными на работу на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261²  Трудового кодекса;

39.18. продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок, не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности;

Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

39.19. по истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской, трудовой дисциплины и не имеющего дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта наниматель может предложить работнику, с его согласия, заключить трудовой договор на неопределенный срок;

39.20.  наниматель может заключать с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения требований, установленных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

39.21. наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, поступления на военную службу по контракту, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением;

39.22. устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, режим гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и другое, по их просьбе;

39.23. обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением;

39.24. не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

39.25. наниматель, совместно с Профсоюзом должен ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждений образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др;

39.26. в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов. 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА 

40. Наниматель обязуется:

40.1. продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь;

40.2. ежегодно подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма;

41. Профсоюз обязуется:

41.1. принимать участие в разработке локальных правовых актов по охране труда;

41.2. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

41.4. не реже одного раза в год анализировать состояние производственного травматизма в учреждении образования;

41.5. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 ˮО страховой деятельности“;

41.6. предъявлять требования нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

41.7. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

41.8. обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 ˮО мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“ в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420;

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. осуществлять в учреждении контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда;

42.2. в целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий ˮНедели нулевого травматизма“;

42.3. проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей управления по образованию Полоцкого райисполкома, Полоцкого районного комитета Профсоюза и Полоцкого управления Департамента государственной инспекции труда.

42.4. Постоянно осуществлять контроль за:

42.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

42.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

42.5. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;

42. 6.обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;
43. 7.при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать районную и областную организацию Профсоюза, с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев представителей Профсоюза;
44. 8.оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, − единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором;

42. 9.лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;
43. 10.предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;
44. 11. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;
45. 12.оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

42.13. предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 1 часа в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

42.14. поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам месяца (квартала, года).

42. 15. обязать работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправном оборудовании, инструментах, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

42.16. применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

42. 17.обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда;
43. 18.предоставлять работникам с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ 

43. Наниматель обязуется:

43.1.содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования.

44. Профком обязуется:

44.1. ежегодно анализировать информацию о состоянии обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать управление по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и районный комитет профсоюза;

44.2. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП “Белпрофсоюзкурорт” и ТЭУП “Беларустурист”, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. оказывать помощь работникам учреждения образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения жилищных условий;

45.2. председатель комитета Профсоюза включается в состав совета учреждения образования, принимает участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников;

Представители комитета Профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители комитета Профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются на заседании комитета Профсоюза;

45.3. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета Профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом Профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников;

45.4. руководитель учреждения образования, совместно с Профсоюзом ежегодно анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий;

45.5. содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации;

45.6. содействовать организации работы в части участия сборной команды работников учреждения образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;

45.7. наниматель создаёт  для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения;

45.8. содействовать закреплению ветеранов отрасли и Профсоюза за учреждением, организовать над ними шефскую помощь путём развития волонтёрского движения Профсоюза;

45.9. приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении образования;

45.10. вести учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую социальную поддержку. 

ГЛАВА 7

Социальные гарантии,

жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

46. Наниматель обязуется:

46.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодежи работников учреждения образования, организации их медицинских осмотров;

47. Профком обязуется:

47.1. содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Коллективным договором, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам;

48. Стороны обязуются содействовать:

48.1. выделению мест для проживания в общежитиях для работающей в учреждении образования молодежи.

49. Стороны пришли к соглашению:

49.1. проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей в учреждении образования молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, коллективным договором;

49.2. содействовать выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

49.3. содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым, с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию помощи на обустройство.

 ГЛАВА 8

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива

50. Наниматель обязуется:

50.1. предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования;

50.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами первичной профсоюзной организации в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч по итогам проверок, проведенных руководящими профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

50.3.предоставлять материальную базу на безвозмездной основе для проведения совместных с районной организацией Профсоюза мероприятий районного уровня (конференций, семинаров, конкурсов, смотров – конкурсов художественной самодеятельности, спортивных соревнований и туристических слетов).

51. Профком обязуется:

51.1. проводить обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Договора;

51.2. осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты членам профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации;

51.3. оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза;

52. Стороны пришли к соглашению:

52.1. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования;

52.2. использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению коллективного договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности Профсоюза;

Руководитель учреждения образования обязуется обеспечивать предоставление Профкому для осуществления его уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений работающих;

52.3. предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Министерства образования и Профсоюза, главного управления и областной организации Профсоюза, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации;

52.4. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.

52.5. предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом,  осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

52.6. учитывать при представлении к поощрению профсоюзных работников ведомственными наградами Министерства образования наличие наград Профсоюза;

52.7. установить ежемесячную надбавку неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе;

достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива – в размере 50 процентов оклада по основной работе;

52.8. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов Профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

52.9. расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации учреждения, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателя Профкома ‒ только с согласия Полоцкой районной организации Белорусского профессионального союза образования и науки;

работников, избранных в районные, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза;

52.10. привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 52.9 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза;

52.11. не заключать контракты без согласия работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок и избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания;

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

52.12. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

ГЛАВА 9

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

53. Стороны пришли к соглашению:

53.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций учреждений образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами Профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

53.2. изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускается с уведомления соответствующего комитета Профсоюза;

54. Профком обязуется:

54.1. участвовать в обсуждении проблем приватизации в учреждении, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов Профсоюза;

54.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам учреждения образования при изменении форм собственности;

54.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

ГЛАВА 10

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон 

55. Каждая из сторон, подписавших коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.
56. Наниматель обязуется:

56.1. в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения коллективного договора;

57. Профком обязуется:

57.1. изучать практику социального партнерства в районе, реализацию коллективного договора и его соответствие районному соглашению;

58. Стороны пришли к соглашению:

58.1.производить контроль за выполнением коллективного договора, разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия по трудовым и социальным вопросам, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации ее полномочий информация;

Итоги выполнения коллективного договора, внесение изменений в него рассматриваются на заседании Комиссии и заседании профкома и администрации.

58.2. обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением;

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении коллективного договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

58.3. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств коллективного договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;

58.4. лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде;

О нарушении условий коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

58.5. проект коллективного договора, изменения в нем направляются до их подписания Сторонами в вышестоящую соответствующую организацию Профсоюза в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие районному Соглашению, заключённому между управлением по образованию Полоцкого районного исполнительного комитета и Полоцкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022-2025 годы;

58.6. в целях содействия реализации трудовых и социально экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны договорились включать в коллективный договор следующие положения:

58.6.1. Положение о размерах, порядке и условиях премирования;

58.6.2. Положение о порядке оказания материальной помощи;

58.6.3. Положение о размерах, порядке и условиях оказания единовременной выплаты на оздоровление;

58.6.4. Положение о размерах и порядке выплаты надбавок;

58.6.5. План мероприятий по охране труда;

58.6.6. Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

58.6.7. Перечень должностей работников учреждения образования, имеющих право на дополнительный поощрительный отпуск по контрактной форме найма;

58.6.8. Перечень профессий и должностей работников, для которых обязательно прохождение периодических (в течение трудовой деятельности)

медицинских осмотров;

58.6.9. Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении, связанных с загрязнением кожных покровов;

58.7.0. Перечень подразделений учреждения образования для обеспечения медицинскими аптечками с целью оказания первой помощи при несчастных случаях;

58.7.1.Перечень вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи (универсальную);

58.7.2. Перечень должностей работников,  с которыми заключен договор о полной материальной  ответственности;

58.7.3. Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени;

58.7.4. Состав комиссии по трудовым и социальным вопросам.

59. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Контроль за ходом его выполнения проводится не менее двух раз в год с составлением акта (справки).

Руководитель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие профсоюзные органы, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Коллективный договор принят на профсоюзном собрании

протокол № 2 от 01.06.2022

Коллективный договор подписан 01.06.2022 года и вступает в силу с момента его подписания.